Programa de inserción laboral cierra su jornada de talleres con charla de reclutamiento de personal
Con una charla sobre los procesos de reclutamiento y selección de personal, culminó el programa de inserción laboral, una iniciativa impulsada por el Centro de Prácticas de la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Bío-Bío.
El pasado 22 de octubre, cerca de 50 estudiantes se reunieron en el auditorio Hermann Gamm del edificio Gantes a escuchar la charla dictada por el Psicólogo Laboral, Diego Concha, quien desglosó los distintos tipos de metodologías utilizadas para los procesos de selección laboral y la atracción de talento en las organizaciones.
En cerca de una hora, el especialista dio consejos para mejorar el curriculum vitae, aspectos a considerar al momento de asistir a una entrevista de trabajo y la importancia de las redes sociales para gestionar la marca personal.
En relación a esta actividad, Mauricio González, encargado del Centro de prácticas señaló que “lo que pensamos es ayudar a los y las estudiantes en ese sentido, en que ojalá siempre partan con algo de ventaja con respecto al resto, ese es el principal enfoque, ayudarlos a que no cometan errores que quizás podrían quitarle el puesto en relación a la competencia”.
Luis Vásquez, estudiante de Ingeniería Mecánica quien asistió a los cuatro encuentros del programa de inserción laboral, destacó esta iniciativa debido a las recomendaciones entregadas. “Es una oportunidad para poder integrarnos a lo que se viene después para los estudiantes de las distintas carreras de la facultad” manifestó el alumno, quien también agregó que “respecto al reclutamiento de las personas por parte de las empresas es algo importante porque nos están dando las herramientas para ejercerlas en el momento y estar más preparados”.
Consejos y tips para una gran entrevista
El quedar seleccionado/a en una entrevista de trabajo es una cuestión multifactorial, por lo que muchas cosas pueden influir en el resultado de la postulación. Sin embargo, el expositor Diego Concha mencionó algunos tips para mejorar en este proceso.
En primer lugar, el expositor indicó que postular estratégicamente es una gran maniobra, así como presentar un curriculum sintetizado debido al poco tiempo que los reclutadores disponen para su revisión. Por otro lado, la gestión de redes, incluidas las redes sociales pueden proporcionarles a los postulantes buenas ofertas laborales, además de la suscripción de portales de trabajo online.
Sumado esto, acciones como ir presencialmente a dejar sus antecedentes laborales son bien valoradas por las organizaciones ya que demuestran iniciativa y motivación.
Finalmente, el psicólogo laboral, Diego Concha expresó la importancia de este tipo actividades debido a que acercan la búsqueda laboral a las futuras generaciones de ingenieros e ingenieras. “En general es un gran misterio el funcionamiento del reclutamiento y la selección, porque las personas no saben si se van a enfrentar a un test de manchas, un role playing o las tendencias que se vienen a continuación, entonces es una buenísima instancia para saber de qué se trata este proceso de selección”, expresó el profesional.
